Erst die "Abzocker-Initiative", nun die 1:12-Regel? Schweizer Top-Manager sollen künftig höchstens zwölf Mal so viel verdienen wie die untersten Firmenangestellten. Die Bosse sind außer sich.

( ... ) Die 1:12-Initiative fordert, dass der Manager mit der höchsten Jahresvergütung maximal zwölf Mal so viel verdienen darf wie der am schlechtesten bezahlte Mitarbeiter im selben Betrieb. Die Initiatoren wollen diese Lohnbandbreite von 1:12 in der Verfassung verankern.

Ausnahmen dieser Regelung soll es lediglich für Praktikanten und Kurzarbeiter geben. Die 1:12-Initiative strebt somit eine flächendeckende, gleichzeitige Erhöhung der unteren Löhne sowie eine Kürzung der obersten Managergehälter an. ( ... )

Eine Annahme der 1:12-Initiative würde die Millionengehälter der Führungsetagen von Konzernen wie der Großbank UBS, dem Schokoladenhersteller Lindt oder der Uhrengruppe Swatch in Zukunft verbieten.

Die Befürworter der Initiative argumentieren, dass die Spitzenlöhne in der Vergangenheit deutlich stärker als die der gewöhnlichen Arbeiter gestiegen seien und die 1:12-Initiative diesen Trend brechen könne.

Das durchschnittliche Verhältnis von Höchst- zu Tiefstlohn liege derzeit bei 1:56, wobei Unternehmen wie der Basler Pharmakonzern Novartis in der Vergangenheit auf Verhältnisse von 1:720 kamen. Der damalige Konzernchef Daniel Vasella verdiente im Jahr 2008 also 720 Mal so viel wie sein Mitarbeiter mit dem tiefsten Lohn.

In Deutschland dürfte die Mehrheit der Dax-Vorstände mit Gehältern im Millionenbereich ebenfalls auf Verhältnisse von 1:100 und darüber kommen.